POLÍTICA DE IGUALDADE DE GÉNERO

O Hassler Roma S.p.A. procura criar um ambiente de trabalho saudável, equilibrado e produtivo, onde todos possam expressar, da melhor forma possível, as suas competências profissionais, capacidades e vontade de crescimento profissional.

Neste contexto, o Hassler Roma S.p.A. afirma a sua rejeição de qualquer forma de discriminação, nomeadamente com base em: género, nacionalidade, origem étnica ou social, características genéticas, língua, opiniões religiosas, políticas ou outras, condição económica, deficiência, idade e orientação sexual.

Garantir a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres é, para o Hassler Roma S.p.A., um dos elementos-chave na aplicação do princípio da igualdade, com o objetivo de tornar esta garantia efetiva e uma prática corrente.

O Hassler Roma S.p.A. irá concentrar-se na redução de preconceitos que possam afetar negativamente a progressão das mulheres no local de trabalho, garantindo-lhes acesso às mesmas oportunidades profissionais. Isto significa também assegurar o desenvolvimento profissional das mulheres, reduzindo quaisquer obstáculos, atuais ou futuros, que diminuam ou impeçam o seu acesso a posições de responsabilidade a qualquer nível.

No Hassler Roma S.p.A., procuramos ser um local de trabalho onde, tanto na teoria como na prática, as relações profissionais assentam nas melhores práticas do setor, e onde os valores da igualdade, da não discriminação e do diálogo não são apenas princípios fundamentais, mas também práticas diárias. Assim, os valores consagrados na Constituição Italiana e na legislação nacional e europeia não se limitam à documentação, mas fazem parte da nossa experiência quotidiana, são objeto de reflexão regular e orientam as nossas ações no sentido de proteger e promover todas as formas de igualdade.

O Hassler Roma S.p.A. adota uma política de igualdade de género que visa valorizar e proteger a diversidade e garantir a igualdade de oportunidades no local de trabalho. Para o efeito, implementámos um sistema de gestão para assegurar, ao longo do tempo, o cumprimento contínuo dos requisitos regulamentares, através de KPI específicos que facilitam e permitem verificar as ações planeadas.

As políticas do Hassler Roma S.p.A. em matéria de gestão de pessoas, desenvolvimento de carreira e comunicação são orientadas pelo compromisso de promover a igualdade de género, valorizar a diversidade e apoiar o desenvolvimento do potencial das mulheres. O Hassler Roma aplica políticas que garantem uma participação equitativa e o empoderamento feminino. Para o efeito, os KPI a utilizar serão os especificados na Secção 5 da UNI/PdR.

Especificamente, a política de igualdade de género será:

1. Promovida pela Direção Geral, em coordenação com o Comité Diretivo.
2. Comunicada e divulgada internamente em toda a empresa, bem como junto das partes interessadas.
3. Objeto de ações de formação e sensibilização destinadas à Direção da empresa.
4. Revista ou confirmada periodicamente, pelo menos a cada 8 meses, tendo em conta: alterações, eventos, verificações e resultados de monitorização.
5. Coordenada pelo Responsável de Recursos Humanos, que possui as competências organizacionais e de género adequadas.

O Comité Diretivo foi criado para assegurar a adoção eficaz e a implementação contínua da política de igualdade de género, tanto de forma geral como em contextos específicos. Os seus membros são: Veruschka B. Wirth – Chief Executive Officer, Roberto B. Wirth – Executive President, e Tiziana Iacobelli – Head of Personnel.

O Hassler Roma S.p.A. implementa também políticas que asseguram uma representação equitativa de ambos os géneros entre os oradores em painéis, mesas-redondas, eventos, conferências ou outros tipos de encontros e reuniões.