性别平等政策

Hassler Roma S.p.A. 致力于打造健康平衡、高效向上的工作环境，让每一位员工都能充分施展自身专业技能与才干，尽情释放对职业成长的热忱追求。

在此背景下，Hassler Roma S.p.A. 明确声明反对任何形式的歧视行为，尤其明确禁止基于以下属性的歧视：性别、国籍、族裔或社会出身、遗传特征、语言、宗教信仰、政治或其他观点、经济状况、残障、年龄以及性取向。

对 Hassler Roma S.p.A. 而言，保障男女机会平等是践行平等原则的核心要素之一，目标是将这项权益保障落到实处，形成标准化的企业实践规范。

Hassler Roma S.p.A. 将着力消解各类可能对女性职场角色晋升造成负面影响的偏见，保障女性能获得与男性完全平等的职业发展机会。这也意味着，要通过消除当前已存在或未来可能出现的各类阻碍，保障女性的职业发展，避免这些障碍削弱或阻断女性获得各级别管理岗位的通道。

在 Hassler Roma S.p.A，我们全力构建理想职场：从纸面制度到真实职场场景，所有协作关系都锚定行业顶尖实践标准；平等、反歧视与开放对话的理念，绝非仅停留在核心价值观层面，更已深度融入每一天的日常工作实践中。由此，意大利宪法、国内及欧洲各项法规中所承载的核心价值，早已跳出了官方文件的范畴，成为我们日常工作体验的一部分，由全员持续复盘践行，更作为行动指引，全方位守护并推动各类平等权益的落地与发展。

Hassler Roma S.p.A. 推行性别平等政策，旨在尊重并保护多元性，保障职场环境中的机会均等。为此，我们搭建了专属管理体系，确保长期持续符合相关法规要求，并通过明确的关键绩效指标，推动既定计划落地、核验各项行动成效。

Hassler Roma S.p.A. 的人事管理、职业发展与内部沟通相关政策，均以推动性别平等、尊重多元差异、支持女性潜能发展为核心导向。罗马哈斯勒酒店落地多项专项政策，保障女性公平参与各项事务，赋能女性实现职场成长。为此，将采用 UNI/Pdr 第 5 节所规定的关键绩效指标。

具体而言，性别平等政策将：

1. 由总经理办公室牵头推进，协同指导委员会共同落地执行。
2. 在全公司内部完成传达，并同步向所有相关方进行公示告知。
3. 面向公司管理层开展培训与增强平等意识等相关主题活动。
4. 至少每 8 个月开展一次定期复核或确认，覆盖范围包含：相关变更、重大事件、核验工作及各项监测结果。
5. 由具备出色组织管理能力与性别平等相关专业素养的人力资源总监统筹协调。

设立指导委员会，旨在保障性别平等政策在通用场景与各类特定场景下，都能得到有效采纳并持续落地执行。其成员包括：Veruschka B. Wirth – 首席执行官，Roberto B. Wirth – 执行总裁，以及 Tiziana Iacobelli – 人事总监。

Hassler Roma S.p.A. 还推行相关专项政策，确保在专题讨论、圆桌会议、品牌活动、行业会议及其他各类集会与会议的发言嘉宾阵容中，实现男女两性的平等占比。