Política de IGUALDAD DE GÉNERO

Hassler Roma S.p.A. aspira a crear un entorno de trabajo saludable, equilibrado y productivo, en el que cada persona pueda expresar al máximo sus competencias profesionales, aptitudes y deseo de crecimiento profesional.

En este contexto, Hassler Roma S.p.A. manifiesta su rechazo a cualquier forma de discriminación, en particular aquella por motivos de: género, nacionalidad, origen étnico o social, características genéticas, idioma, opiniones religiosas, políticas o de otra índole, situación económica, discapacidad, edad u orientación sexual.

Para Hassler Roma S.p.A., garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres es uno de los elementos clave en la aplicación del principio de igualdad, con el objetivo de hacer efectiva esta garantía y convertirla en una práctica habitual.

Hassler Roma S.p.A. se centrará en reducir los prejuicios que puedan afectar negativamente al progreso del papel de la mujer en el lugar de trabajo, dándole acceso a las mismas oportunidades profesionales. Esto también significa garantizar el desarrollo profesional de las mujeres reduciendo cualquier obstáculo que exista en la actualidad o que pueda surgir en el futuro, y que reduzca o impida su acceso a puestos de responsabilidad a cualquier nivel.

En Hassler Roma S.p.A., nos esforzamos por ser un lugar de trabajo en el que, tanto sobre el papel como en la práctica, nuestras relaciones laborales se fundamenten en las mejores prácticas del sector, y en el que los valores de igualdad, no discriminación y diálogo no solo se consideren valores fundamentales, sino también prácticas cotidianas. Por este motivo, los valores consagrados en la Constitución italiana y en la normativa nacional y europea no se limitan únicamente a la documentación, sino que forman parte de nuestra experiencia diaria, se revisan periódicamente y se utilizan para orientar nuestras acciones de manera que protejan y promuevan todas las formas de igualdad.

Hassler Roma S.p.A. adopta una política de igualdad de género que tiene por objeto valorar y proteger la diversidad y garantizar la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo. Con este fin, hemos implantado un sistema de gestión para garantizar el cumplimiento continuo de los requisitos normativos a lo largo del tiempo, aplicado mediante indicadores clave de rendimiento (KPI) específicos que facilitan y permiten verificar la ejecución de las acciones previstas.

Las políticas de Hassler Roma S.p.A. en materia de gestión del personal, desarrollo profesional y comunicación se guían por el compromiso de promover la igualdad de género, valorar la diversidad y apoyar el desarrollo del potencial de las mujeres. Hassler Roma aplica políticas para garantizar una participación equitativa y el empoderamiento de las mujeres. Con este fin, los indicadores clave de rendimiento que se utilizarán serán los especificados en la Sección 5 de la directriz italiana UNI/Pdr 125:2022 sobre igualdad de género.

En concreto, la política de igualdad de género será:

1. Promovida por la Dirección general, en coordinación con el Comité Directivo;
2. Comunicada y difundida internamente en el seno de toda la empresa y a las partes interesadas;
3. Objeto de actividades de formación y sensibilización para la Dirección de la empresa;
4. Revisada o confirmada periódicamente, al menos cada 8 meses, en relación con: cambios, acontecimientos, verificaciones y resultados del seguimiento;
5. Coordinada por la Responsable de Recursos Humanos, que cuenta con las competencias organizativas y de género pertinentes.

El Comité Directivo fue constituido para garantizar la adopción efectiva y la aplicación continua de la política de igualdad de género, tanto de forma general como en contextos específicos. Está constituido por: Veruschka B. Wirth (consejera delegada), Roberto B. Wirth (presidente ejecutivo) y Tiziana Iacobelli (directora de personal).

Hassler Roma S.p.A. también aplica políticas que garantizan una representación equitativa de ambos géneros entre los ponentes en grupos de expertos, mesas redondas, eventos, conferencias u otros tipos de encuentros y reuniones.