سياسة المساواة بين الجنسَين

يسعى فندق "هاسلر روما" إلى تهيئة بيئة عمل صحية ومتوازنة ومثمرة حيث يستطيع الجميع التعبير عن مهاراتهم وقدراتهم المهنية ورغبتهم بالنمو المهني على أفضل وجه.

وفي هذا السياق، يؤكّد فندق "هاسلر روما" على رفضه لأي شكل من أشكال التمييز، لا سيّما تلك القائمة على: الجنس أو الجنسية أو العرق أو الأصل الاجتماعي أو المزايا الجينية أو اللغة أو الآراء الدينية أو السياسية أو أنواع الآراء الأخرى أو الوضع الاقتصادي أو الإعاقة أو العمر أو التوجّه الجنسي.

ويُعتبر ضمان المساواة في الفرص بين الرجال والنساء بالنسبة إلى فندق "هاسلر روما شركة مساهمة" أحد أهم العناصر في تنفيذ مبدأ المساواة، مع هدف جعل هذا المسعى ممارسة فعّالة ومعيارية.

سيركّز فندق "هاسلر روما شركة مساهمة" على الحد من الأفكار المسبقة التي يمكن أن تؤثّر بشكل سلبي على نمو دور النساء في مكان العمل، مع منحهنّ إمكانية الوصول إلى الفرص المهنية نفسها. ويعني هذا ضمان نمو النساء المهني من خلال الحد من كل العقبات الموجودة حاليًا أو في المستقبل والتي تقلل من أو تحول دون وصولهن إلى مواقع مسؤولية على أي مستوى كان.

في فندق "هاسلر روما شركة مساهمة"، نسعى إلى أن نكون مكان عمل تكون فيه علاقاتنا المهنية، سواء نظريًا أو عمليًا، متجذرة في ممارسات القطاع الفضلى، وحيث لا تكون قِيَم المساواة وعدم التمييز والحوار قيمًا تأسيسية فحسب، بل ممارسات يومية أيضًا. وبالتالي، لا تقتصر القِيَم المكرّسة في الدستور الإيطالي وفي الأنظمة الوطنية والأوروبية على الوثائق، لكنّها تشكّل جزءًا من تجربتنا اليومية وهي تنعكس بشكل دوري وتُستخدم لتوجيه أفعالنا بطريقة تحمي وتعزز كافة أنواع المساواة.

ويعتمد فندق "هاسلر روما شركة مساهمة" سياسة مساواة بين الجنسَين تهدف إلى تقدير التنوّع وحمايته وإلى ضمان فرص متساوية في مكان العمل. ولهذه الغاية، قمنا بتنفيذ نظام إدارة لضمان امتثال متواصل للمتطلبات التنظيمية على مر الوقت، وتُطبّق من خلال مؤشرات أداء رئيسية محددة تسهّل الأفعال المخطط لها وتتأكد منها.

إن سياسات فندق "هاسلر روما شركة مساهمة" المتعلقة بإدارة الموظفين، والتطوّر المهني، والتواصل توجّه الالتزام بتعزيز المساواة بين الجنسَين، وتقدير التنوّع، ودعم تنمية قدرات النساء. ويطبّق فندق "هاسلر روما" سياسات لضمان مشاركة متساوية وتمكينًا للنساء. ولهذه الغاية، إن مؤشرات الأداء الرئيسية التي تُستخدم هي تلك المحددة في القسم 5 من المواصفة UNI/Pdr.

على وجه الخصوص، سوف يُصار إلى ما يلي بشأن سياسة المساواة بين الجنسَين:

1. تعزيزها من قِبَل الإدارة العامة، بالتنسيق مع اللجنة التوجيهية.
2. يُعلن عنها ويتم نشرها داخليًا في الشركة وللأطراف المهتمة.
3. تُشكّل موضوع تدريب وأنشطة لنشر الوعي لإدارة الشركة.
4. تُراجع أو تُؤكد بشكل دوري، كل 8 أشهر على الأقل، في ما يتعلّق بالنواحي التالية: تغييرات وفعاليات وتدقيقات ونتائج المراقبة.
5. تُنسّق من قِبَل المسؤول/المسؤولة عن الموارد البشرية الذي يمتلك/التي تمتلك كفاءات ملائمة ترتبط بالتنظيم والمساواة بين الجنسَين.

أُسست اللجنة التوجيهية لضمان الاعتماد الفعّال والتطبيق المتواصل لسياسة المساواة بين الجنسَين، سواء في السياقات العامة أو تلك الخاصة. ويضم أعضاؤها: فيروشكا بي ويرث- الرئيسة التنفيذية، وروبرتو بي ويرث- رئيس مجلس الإدارة، وتيتسيانا لاكوبيلي- رئيسة قسم شؤون الموظفين.

كما يطبّق فندق "هاسلر روما شركة مساهمة" سياسات تضمن تمثيلًا متساويًا للجنسَين وسط المتحدّثين في جلسات النقاش أو الطاولات المستديرة أو الفعاليات أو المحاضرات أو أنواع اللقاءات أو الاجتماعات الأخرى.