Politica per la PARITÀ DI GENERE

Hassler Roma S.p.A. si impegna a creare un ambiente di lavoro sano, equilibrato e produttivo, in cui ciascuno possa esprimere al meglio le proprie competenze professionali, capacità e aspirazioni di crescita professionale.

In tale contesto, Hassler Roma S.p.A. dichiara di rifiutare qualsiasi forma di discriminazione, in particolare quelle basate su genere, cittadinanza, origine etnica o sociale, caratteristiche genetiche, lingua, convinzioni religiose, opinioni politiche o di altra natura, condizioni economiche, disabilità, età e orientamento sessuale.

Per Hassler Roma S.p.A., garantire pari opportunità tra donne e uomini rappresenta uno degli elementi fondamentali per dare concreta attuazione al principio di uguaglianza, con l’obiettivo di rendere effettiva tale garanzia e trasformarla in una prassi consolidata.

Hassler Roma S.p.A. si impegnerà a contrastare i pregiudizi che possono ostacolare la valorizzazione del ruolo delle donne nel mondo del lavoro, garantendo loro pari accesso alle opportunità professionali. Ciò significa anche garantire lo sviluppo professionale delle donne, rimuovendo ogni ostacolo, attualmente esistente o che possa insorgere in futuro, in grado di limitare o impedire l’accesso a posizioni di responsabilità a qualsiasi livello.

In Hassler Roma S.p.A. ci impegniamo a costruire un ambiente di lavoro in cui, tanto nei principi quanto nella pratica, le relazioni professionali siano fondate sulle migliori prassi del settore e in cui i valori di uguaglianza, non discriminazione e dialogo non siano soltanto principi fondamentali, ma trovino concreta applicazione nella quotidianità. Pertanto, i principi sanciti dalla Costituzione italiana e dalla normativa nazionale ed europea non restano confinati alla documentazione formale, ma fanno parte della nostra esperienza quotidiana, sono oggetto di costante attenzione e orientano le nostre azioni, con l’obiettivo di tutelare e promuovere ogni forma di uguaglianza.

Hassler Roma S.p.A. adotta una politica per la parità di genere finalizzata a valorizzare e tutelare la diversità e a garantire pari opportunità sul luogo di lavoro. A tal fine, abbiamo adottato un sistema di gestione volto ad assicurare nel tempo il costante rispetto dei requisiti normativi, supportato da specifici KPI che consentono di attuare e verificare le azioni previste.

Le politiche di Hassler Roma S.p.A. in materia di gestione del personale, sviluppo professionale e comunicazione sono orientate alla promozione della parità di genere, alla valorizzazione delle diversità e alla piena espressione del potenziale delle donne. Hassler Roma adotta politiche volte a garantire un’equa partecipazione e a promuovere l’empowerment femminile. A tal fine, i KPI da utilizzare saranno quelli specificati nella Sezione 5 della UNI/PdR.

In particolare, la politica per la parità di genere sarà:

1. Promossa dalla Direzione Generale, in coordinamento con il Comitato Guida.
2. Comunicata e diffusa internamente in tutta l’azienda e alle parti interessate.
3. Oggetto di attività di formazione e sensibilizzazione per il Management aziendale.
4. Riesaminata o confermata periodicamente, almeno ogni 8 mesi, in relazione a cambiamenti, eventi, verifiche e risultati del monitoraggio.
5. Coordinata dal Responsabile delle Risorse Umane, in possesso di adeguate competenze organizzative e in materia di parità di genere.

Il Comitato Guida è stato istituito per garantire l’effettiva adozione e la costante attuazione della politica per la parità di genere, sia a livello generale sia nei diversi ambiti di applicazione. I suoi membri sono: Veruschka B. Wirth – Chief Executive Officer, Roberto B. Wirth – Executive President e Tiziana Iacobelli – Responsabile del Personale.

Hassler Roma S.p.A. adotta inoltre politiche volte a garantire un’equilibrata rappresentanza di donne e uomini tra i relatori di panel, tavole rotonde, eventi, conferenze e altre occasioni di incontro e confronto.