Politique d’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES

La société Hassler Roma S.p.A. s’attache à créer un environnement de travail sain, équilibré et productif, dans lequel chacun peut exprimer au mieux ses compétences professionnelles, ses aptitudes et sa volonté d’évolution professionnelle.

Dans ce contexte, Hassler Roma S.p.A. affirme son rejet de toute forme de discrimination, en particulier celle fondée sur : le sexe, la citoyenneté, l’origine ethnique ou sociale, les caractéristiques génétiques, la langue, les opinions religieuses, politiques ou autres, la situation économique, le handicap, l’âge et l’orientation sexuelle.

Assurer l’égalité des chances entre les hommes et les femmes constitue, pour Hassler Roma S.p.A., l’un des éléments clés de la mise en œuvre du principe d’égalité, et son objectif est de rendre cette garantie effective et systématique.

Hassler Roma S.p.A. s’emploiera à réduire les préjugés susceptibles d’avoir une incidence négative sur l’évolution du rôle des femmes sur le lieu de travail, en leur donnant accès aux mêmes opportunités professionnelles. Cela signifie également garantir le développement professionnel des femmes en réduisant tout obstacle existant aujourd’hui ou pouvant survenir à l’avenir, qui limite ou empêche leur accès à des postes à responsabilité à tous les niveaux.

Chez Hassler Roma S.p.A., nous promouvons un lieu de travail où, tant sur le papier que dans la réalité, les relations professionnelles reposent sur les meilleures pratiques du secteur, et où les valeurs d’égalité, de non-discrimination et de dialogue ne sont pas seulement considérées comme fondamentales, mais sont aussi mises en pratique au quotidien. Ainsi, les valeurs prévues par la Constitution italienne et par la législation nationale et européenne ne sont pas seulement inscrites dans les documents. Elles font partie de notre expérience quotidienne, font l’objet d’une réflexion régulière et guident nos actions de manière à protéger et promouvoir toutes les formes d’égalité.

Hassler Roma S.p.A. adopte une politique d’égalité femmes-hommes dont le but est de valoriser et protéger la diversité et de garantir l’égalité des chances sur le lieu de travail. À cette fin, nous avons mis en place un système de gestion destiné à assurer dans la durée la conformité aux exigences réglementaires, au moyen d’indicateurs KPI spécifiques qui facilitent et vérifient les actions planifiées.

Les politiques de Hassler Roma S.p.A. en matière de gestion du personnel, d’évolution de carrière et de communication sont guidées par notre engagement à promouvoir l’égalité des sexes, à valoriser la diversité et à soutenir le développement du potentiel des femmes. Hassler Roma met en œuvre des politiques visant à garantir une participation équitable et l’autonomie des femmes. À cette fin, les KPI utilisés seront ceux spécifiés à la section 5 de l’UNI/Pdr (la certification de l’organisme italien de normalisation relative à l’égalité des sexes).

Plus précisément, la politique d’égalité femmes-hommes sera :

1. Promue par la Direction générale, en coordination avec le comité de pilotage.
2. Communiquée et diffusée en interne dans toute l’entreprise ainsi qu’aux parties intéressées.
3. Au cœur d’activités de formation et de sensibilisation destinées à la direction de l’entreprise.
4. Réexaminée ou confirmée périodiquement, au moins tous les 8 mois, en fonction des changements, événements, vérifications et résultats du suivi.
5. Coordonnée par le responsable des ressources humaines, qui possède les compétences adéquates en termes d’organisation et d’égalité des sexes.

Le comité de pilotage a été constitué afin de garantir l’adoption effective et la mise en œuvre continue de la politique d’égalité femmes-hommes, tant de manière générale que dans des contextes spécifiques. Ses membres sont : Veruschka B. Wirth – Présidente directrice générale, Roberto B. Wirth – Président exécutif, et Tiziana Iacobelli – Responsable du personnel.

Hassler Roma S.p.A. met également en œuvre des politiques garantissant une représentation égale des deux sexes parmi les intervenants lors des commissions, tables rondes, événements, conférences ou autres types de rassemblements et de réunions.