{"id":17985,"date":"2025-08-08T09:02:22","date_gmt":"2025-08-08T09:02:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hotelhasslerroma.com\/gender-equality\/"},"modified":"2026-10-06T14:02:12","modified_gmt":"2026-10-06T14:02:12","slug":"igualdade-de-genero","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hotelhasslerroma.com\/pt-pt\/igualdade-de-genero\/","title":{"rendered":"Igualdade de G\u00e9nero"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\n
\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n

\n POL\u00cdTICA<\/em> DE IGUALDADE DE G\u00c9NERO\n <\/h1>\n <\/div>\n
\n

HASSLER ROMA<\/p>\n <\/div>\n <\/hgroup>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n

\n
\n
\n

O Hassler Roma S.p.A. procura criar um ambiente de trabalho saud\u00e1vel, equilibrado e produtivo, onde todos possam expressar, da melhor forma poss\u00edvel, as suas compet\u00eancias profissionais, capacidades e vontade de crescimento profissional.<\/p>\n

Neste contexto, o Hassler Roma S.p.A. afirma a sua rejei\u00e7\u00e3o de qualquer forma de discrimina\u00e7\u00e3o, nomeadamente com base em: g\u00e9nero, nacionalidade, origem \u00e9tnica ou social, caracter\u00edsticas gen\u00e9ticas, l\u00edngua, opini\u00f5es religiosas, pol\u00edticas ou outras, condi\u00e7\u00e3o econ\u00f3mica, defici\u00eancia, idade e orienta\u00e7\u00e3o sexual.<\/p>\n

Garantir a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres \u00e9, para o Hassler Roma S.p.A., um dos elementos-chave na aplica\u00e7\u00e3o do princ\u00edpio da igualdade, com o objetivo de tornar esta garantia efetiva e uma pr\u00e1tica corrente.<\/p>\n

O Hassler Roma S.p.A. ir\u00e1 concentrar-se na redu\u00e7\u00e3o de preconceitos que possam afetar negativamente a progress\u00e3o das mulheres no local de trabalho, garantindo-lhes acesso \u00e0s mesmas oportunidades profissionais. Isto significa tamb\u00e9m assegurar o desenvolvimento profissional das mulheres, reduzindo quaisquer obst\u00e1culos, atuais ou futuros, que diminuam ou impe\u00e7am o seu acesso a posi\u00e7\u00f5es de responsabilidade a qualquer n\u00edvel.<\/p>\n

No Hassler Roma S.p.A., procuramos ser um local de trabalho onde, tanto na teoria como na pr\u00e1tica, as rela\u00e7\u00f5es profissionais assentam nas melhores pr\u00e1ticas do setor, e onde os valores da igualdade, da n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o e do di\u00e1logo n\u00e3o s\u00e3o apenas princ\u00edpios fundamentais, mas tamb\u00e9m pr\u00e1ticas di\u00e1rias. Assim, os valores consagrados na Constitui\u00e7\u00e3o Italiana e na legisla\u00e7\u00e3o nacional e europeia n\u00e3o se limitam \u00e0 documenta\u00e7\u00e3o, mas fazem parte da nossa experi\u00eancia quotidiana, s\u00e3o objeto de reflex\u00e3o regular e orientam as nossas a\u00e7\u00f5es no sentido de proteger e promover todas as formas de igualdade.<\/p>\n

O Hassler Roma S.p.A. adota uma pol\u00edtica de igualdade de g\u00e9nero que visa valorizar e proteger a diversidade e garantir a igualdade de oportunidades no local de trabalho. Para o efeito, implement\u00e1mos um sistema de gest\u00e3o para assegurar, ao longo do tempo, o cumprimento cont\u00ednuo dos requisitos regulamentares, atrav\u00e9s de KPI espec\u00edficos que facilitam e permitem verificar as a\u00e7\u00f5es planeadas.<\/p>\n

As pol\u00edticas do Hassler Roma S.p.A. em mat\u00e9ria de gest\u00e3o de pessoas, desenvolvimento de carreira e comunica\u00e7\u00e3o s\u00e3o orientadas pelo compromisso de promover a igualdade de g\u00e9nero, valorizar a diversidade e apoiar o desenvolvimento do potencial das mulheres. O Hassler Roma aplica pol\u00edticas que garantem uma participa\u00e7\u00e3o equitativa e o empoderamento feminino. Para o efeito, os KPI a utilizar ser\u00e3o os especificados na Sec\u00e7\u00e3o 5 da UNI\/PdR.<\/p>\n

Especificamente, a pol\u00edtica de igualdade de g\u00e9nero ser\u00e1:<\/p>\n

    \n
  1. Promovida pela Dire\u00e7\u00e3o Geral, em coordena\u00e7\u00e3o com o Comit\u00e9 Diretivo.<\/li>\n
  2. Comunicada e divulgada internamente em toda a empresa, bem como junto das partes interessadas.<\/li>\n
  3. Objeto de a\u00e7\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o e sensibiliza\u00e7\u00e3o destinadas \u00e0 Dire\u00e7\u00e3o da empresa.<\/li>\n
  4. Revista ou confirmada periodicamente, pelo menos a cada 8 meses, tendo em conta: altera\u00e7\u00f5es, eventos, verifica\u00e7\u00f5es e resultados de monitoriza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n
  5. Coordenada pelo Respons\u00e1vel de Recursos Humanos, que possui as compet\u00eancias organizacionais e de g\u00e9nero adequadas.<\/li>\n<\/ol>\n

    O Comit\u00e9 Diretivo foi criado para assegurar a ado\u00e7\u00e3o eficaz e a implementa\u00e7\u00e3o cont\u00ednua da pol\u00edtica de igualdade de g\u00e9nero, tanto de forma geral como em contextos espec\u00edficos. Os seus membros s\u00e3o: Veruschka B. Wirth – Chief Executive Officer, Roberto B. Wirth – Executive President, e Tiziana Iacobelli – Head of Personnel.<\/p>\n

    O Hassler Roma S.p.A. implementa tamb\u00e9m pol\u00edticas que asseguram uma representa\u00e7\u00e3o equitativa de ambos os g\u00e9neros entre os oradores em pain\u00e9is, mesas-redondas, eventos, confer\u00eancias ou outros tipos de encontros e reuni\u00f5es.<\/p>\n <\/div>\n

    \n \n Descarregar Certificado de Acredita\u00e7\u00e3o<\/span>\n \n \n \n \n <\/g>\n \n \n \n <\/clipPath>\n <\/defs>\n <\/svg>\n <\/span>\n <\/a>\n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n
    \n
    \n

    \n Mais Informa\u00e7\u00f5es <\/h2>\n
    \n
    \n

    \u00dateis<\/em>
    \nLinks<\/p>\n <\/div>\n

    \n