{"id":9519,"date":"2025-08-08T09:02:22","date_gmt":"2025-08-08T09:02:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hotelhasslerroma.com\/uguaglianza-di-genere\/"},"modified":"2025-11-21T10:50:24","modified_gmt":"2025-11-21T10:50:24","slug":"uguaglianza-di-genere","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hotelhasslerroma.com\/it\/uguaglianza-di-genere\/","title":{"rendered":"Parit\u00e0 di genere"},"content":{"rendered":"\n
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\n Politica per\u00a0<\/em>
\nLA PARIT\u00e0 DI GENERE\n <\/h1>\n <\/div>\n
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SULL’HOTEL<\/p>\n <\/div>\n <\/hgroup>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n

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La politica dell’Hassler Roma S.p.A. \u00e8 di creare un ambiente di lavoro che sia sano, equilibrato e produttivo e dove sia possibile per tutti poter esprimere al meglio la propria professionalit\u00e0, capacit\u00e0 e desiderio di crescita professionale.<\/p>\n

In tale contesto l’Hassler Roma S.p.A. si inserisce affermando il rifiuto di qualsiasi forma di discriminazione, in particolare quella fondata su: genere, cittadinanza, origine etnica o sociale, caratteristiche genetiche, lingua, opinioni religiose, politiche o di qualsiasi altra natura, status economico, disabilit\u00e0, et\u00e0, orientamenti sessuali.<\/p>\n

Garantire pari opportunit\u00e0 tra uomini e donne risulta, per l’Hassler Roma S.p.A., uno dei principali elementi chiave per l’implementazione del principio di uguaglianza nell’ottica di rendere effettiva e prassi normale tale garanzia.<\/p>\n

L’intervento dell’Hassler Roma S.p.A. riguarder\u00e0 la riduzione dei pregiudizi che possono incidere negativamente sull’affermarsi del ruolo delle donne nel lavoro, dando accesso alle stesse opportunit\u00e0 professionali. Questo significa anche garantire la valorizzazione professionale delle donne riducendo eventuali ostacoli presenti o futuri al loro ingresso a posizioni di responsabilit\u00e0 ad ogni livello.<\/p>\n

L’Hassler Roma S.p.A. \u00e8 e sar\u00e0 il luogo dove i modelli di relazione e di lavoro trovano e troveranno sempre, tanto sul piano pratico, linguistico che delle buone prassi, il riferimento necessario e ineludibile nei valori dell’eguaglianza, della non-discriminazione e del dialogo. Pertanto, i valori enunciati dalla Costituzione Italiana, dalle normative europee e nazionali non saranno confinati nei documenti istituzionali, ma diventeranno pratiche di vita, momenti di riflessione, azioni di tutela e promozione di tutte le parit\u00e0, nonch\u00e9 spazi dedicati alla formazione.<\/p>\n

L’Hassler Roma S.p.A. adotta una politica di parit\u00e0 di genere che ha come proposito la valorizzazione e tutela delle diversit\u00e0 e delle pari opportunit\u00e0 sui luoghi di lavoro. A tal fine viene impostato un sistema gestionale che nel tempo sia in grado di garantire il mantenimento dei requisiti richiesti dalla normativa e attuati attraverso appositi KPI in grado di mantenere e verificare le azioni pianificate.<\/p>\n

Le politiche dell’Hassler Roma S.p.A. sulla gestione del personale, delle carriere e della comunicazione sono improntate sulla volont\u00e0 di perseguire la parit\u00e0 di genere, la valorizzazione delle diversit\u00e0 e il supporto nei processi di crescita del potenziale femminile. Hassler Roma attiva politiche in grado di garantire la partecipazione equa e l’empowerment femminile. A tal fine i KPI che verranno utilizzati saranno quelli previsti dal punto 5 dell’UNI\/Pdr.<\/p>\n

In particolare la politica di parit\u00e0 di genere sar\u00e0:<\/p>\n

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  1. Dalla Direzione Generale, in coordinamento con il Comitato Guida;<\/li>\n
  2. Comunicata e diffusa a livello aziendale interno e alle parti interessate;<\/li>\n
  3. Oggetto di formazione e sensibilizzazione del Management aziendale;<\/li>\n
  4. Revisionata o confermata periodicamente, almeno ogni 8 mesi, in relazione a: cambiamenti, accadimenti, verifiche e risultati dei monitoraggi;<\/li>\n
  5. Coordinata dal Responsabile Risorse Umane, in possesso di adeguate competenze organizzative e di genere.<\/li>\n<\/ol>\n

    Il Comitato Guida \u00e8 stato designato per rendere efficace l’adozione e la continua applicazione della politica di parit\u00e0 di genere sia a livello generale che in situazioni correlate. Ne fanno parte: Veruschka B. Wirth, Amministratrice Delegata, Roberto B. Wirth, Presidente Esecutivo, Tiziana Iacobelli, Responsabile del Personale.<\/p>\n

    L’Hassler Roma S.p.A. attua inoltre politiche che garantiscono che i generi siano equamente rappresentati tra i relatori del panel di tavole rotonde, eventi, convegni o altro tipo di incontri e riunioni.<\/p>\n <\/div>\n

    \n \n scarica certificato<\/span>\n \n \n \n \n <\/g>\n \n \n \n <\/clipPath>\n <\/defs>\n <\/svg>\n <\/span>\n <\/a>\n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n
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    \n info aggiuntive <\/h2>\n
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    Link utili a<\/em><\/p>\n <\/div>\n

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