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Perchè prenotare direttamente all’Hassler Roma

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Garanzia migliore tariffa: prenotando direttamente troverete la più bassa tariffa possibile per il vostro soggiorno.

Competenza: sul sito dell’Hassler sono presenti tutte le ultime offerte e novità.

Personalizzazione: prenotando direttamente all’Hassler, il nostro team specializzato vi seguirà passo dopo passo con la vostra prenotazione.

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Hassler Roma

Politica per la parità di genere

Politica per la parità di genere

La policy dell’Hassler Roma S.p.A. è di creare un ambiente di lavoro che sia sano, equilibrato e produttivo e dove sia possibile per tutti poter esprimere al meglio la propria professionalità, capacità e desiderio di crescita professionale.

In tale contesto l’Hassler Roma S.p.A. si inserisce affermando il rifiuto di qualsiasi forma di discriminazione, in particolare quella fondata su: genere, cittadinanza, origine etnica o sociale, caratteristiche genetiche, lingua, opinioni religiose, politiche o di qualsiasi altra natura, status economico, disabilità, età, orientamenti sessuali.

Garantire pari opportunità tra uomini e donne risulta, per l’Hassler Roma S.p.A., uno dei principali elementi chiave per l’implementazione del principio di uguaglianza nell’ottica di rendere effettiva e prassi normale tale garanzia.

L’intervento dell’Hassler Roma S.p.A. riguarderà la riduzione dei pregiudizi che possono incidere negativamente sull’affermarsi del ruolo delle donne nel lavoro dando accesso alle stesse opportunità professionali. Questo significa anche garantire la valorizzazione professionale delle donne riducendo eventuali ostacoli presenti o futuri al loro ingresso a posizioni di responsabilità ad ogni livello.

L’ Hassler Roma S.p.A. è e sarà il luogo dove i modelli di relazione e di lavoro trovano e troveranno sempre, tanto sul piano pratico, linguistico che delle buone prassi, il riferimento necessario ed ineludibile nei valori dell’eguaglianza, della non-discriminazione e del dialogo. Pertanto, i valori enunciati dalla Costituzione Italiana, dalle normative europee e nazionali non saranno confinati nei documenti istituzionali, ma diventeranno pratiche di vita, momenti di riflessione, azioni di tutela e promozione di tutte le parità, nonché di spazi dedicati alla formazione.

L’Hassler Roma S.p.A. adotta una politica di parità di genere che ha come proposito la valorizzazione e tutela delle diversità e delle pari opportunità sui luoghi di lavoro. A tal fine viene impostato un sistema gestionale che nel tempo sia in grado di garantire il mantenimento dei requisiti richiesti dalla normativa ed attuati attraverso appositi KPI in grado di mantenere e verificare le azioni pianificate.

La politiche dell’Hassler sulla gestione del personale, delle carriere e della comunicazione sono improntate sulla volontà di perseguire la parità di genere, la valorizzazione delle diversità ed il supporto nei processi di crescita del potenziale femminile. Hassler Roma attiva politiche in grado di garantire la partecipazione equa e l’empowerment femminile.  A tal fine i KPI che verranno utilizzati saranno quelli previsti dal punto 5 dell’UNI/Pdr.

In particolare la politica di parità di genere sarà:

1.   Dalla Direzione Generale, in coordinamento con il Comitato Guida;

2.   Comunicata e diffusa a livello aziendale interno ed alle parti interessate;

3.   Oggetto di Formazione e sensibilizzazione del Management aziendale;

4.   Revisionata o confermata periodicamente, almeno ogni 8 mesi, in relazione a: cambiamenti, accadimenti, verifiche e risultati dei monitoraggi;

5.   Coordinata dal Responsabile Risorse Umane, in possesso di adeguate competenze organizzative e di genere.

Inoltre il sito dell’Hassler Roma S.p.A. renderà disponibile la politica sulla parità di genere al seguente link: https://www.hotelhasslerroma.com/it/albergo/carriere

Il Comitato Guida è stato designato per rendere efficacie l’adozione e la continua applicazione della politica di parità di genere sia a livello generale che in situazioni correlate. Ne fanno parte: Veruschka B. Wirth, Amm.re Delegato, Roberto B. Wirth, Presidente Esecutivo, Tiziana Iacobelli, Responsabile del Personale.

L’Hassler Roma S.p.A. attua inoltre politiche che garantiscono che i generi siano equamente rappresentati tra i relatori del panel di tavole rotonde, eventi, convegni o altro tipo di incontri e riunioni.