{"id":17688,"date":"2025-08-08T09:02:22","date_gmt":"2025-08-08T09:02:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hotelhasslerroma.com\/gender-equality\/"},"modified":"2026-10-06T14:02:12","modified_gmt":"2026-10-06T14:02:12","slug":"egalite-femmes-hommes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hotelhasslerroma.com\/fr\/egalite-femmes-hommes\/","title":{"rendered":"\u00c9galit\u00e9 femmes-hommes"},"content":{"rendered":"\n
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\n Politique<\/em> d\u2019\u00c9GALIT\u00c9 FEMMES-HOMMES\n <\/h1>\n <\/div>\n
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\u00c0 PROPOS DE L\u2019H\u00d4TEL HASSLER ROMA<\/p>\n <\/div>\n <\/hgroup>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n

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La soci\u00e9t\u00e9 Hassler Roma S.p.A. s\u2019attache \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail sain, \u00e9quilibr\u00e9 et productif, dans lequel chacun peut exprimer au mieux ses comp\u00e9tences professionnelles, ses aptitudes et sa volont\u00e9 d\u2019\u00e9volution professionnelle.<\/p>\n

Dans ce contexte, Hassler Roma S.p.A. affirme son rejet de toute forme de discrimination, en particulier celle fond\u00e9e sur\u00a0: le sexe, la citoyennet\u00e9, l\u2019origine ethnique ou sociale, les caract\u00e9ristiques g\u00e9n\u00e9tiques, la langue, les opinions religieuses, politiques ou autres, la situation \u00e9conomique, le handicap, l\u2019\u00e2ge et l\u2019orientation sexuelle.<\/p>\n

Assurer l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances entre les hommes et les femmes constitue, pour Hassler Roma S.p.A., l\u2019un des \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s de la mise en \u0153uvre du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9, et son objectif est de rendre cette garantie effective et syst\u00e9matique.<\/p>\n

Hassler Roma S.p.A. s\u2019emploiera \u00e0 r\u00e9duire les pr\u00e9jug\u00e9s susceptibles d\u2019avoir une incidence n\u00e9gative sur l\u2019\u00e9volution du r\u00f4le des femmes sur le lieu de travail, en leur donnant acc\u00e8s aux m\u00eames opportunit\u00e9s professionnelles. Cela signifie \u00e9galement garantir le d\u00e9veloppement professionnel des femmes en r\u00e9duisant tout obstacle existant aujourd\u2019hui ou pouvant survenir \u00e0 l\u2019avenir, qui limite ou emp\u00eache leur acc\u00e8s \u00e0 des postes \u00e0 responsabilit\u00e9 \u00e0 tous les niveaux.<\/p>\n

Chez Hassler Roma S.p.A., nous promouvons un lieu de travail o\u00f9, tant sur le papier que dans la r\u00e9alit\u00e9, les relations professionnelles reposent sur les meilleures pratiques du secteur, et o\u00f9 les valeurs d\u2019\u00e9galit\u00e9, de non-discrimination et de dialogue ne sont pas seulement consid\u00e9r\u00e9es comme fondamentales, mais sont aussi mises en pratique au quotidien. Ainsi, les valeurs pr\u00e9vues par la Constitution italienne et par la l\u00e9gislation nationale et europ\u00e9enne ne sont pas seulement inscrites dans les documents. Elles font partie de notre exp\u00e9rience quotidienne, font l\u2019objet d\u2019une r\u00e9flexion r\u00e9guli\u00e8re et guident nos actions de mani\u00e8re \u00e0 prot\u00e9ger et promouvoir toutes les formes d\u2019\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n

Hassler Roma S.p.A. adopte une politique d\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes dont le but est de valoriser et prot\u00e9ger la diversit\u00e9 et de garantir l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances sur le lieu de travail. \u00c0 cette fin, nous avons mis en place un syst\u00e8me de gestion destin\u00e9 \u00e0 assurer dans la dur\u00e9e la conformit\u00e9 aux exigences r\u00e9glementaires, au moyen d\u2019indicateurs KPI sp\u00e9cifiques qui facilitent et v\u00e9rifient les actions planifi\u00e9es.<\/p>\n

Les politiques de Hassler Roma S.p.A. en mati\u00e8re de gestion du personnel, d\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re et de communication sont guid\u00e9es par notre engagement \u00e0 promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes, \u00e0 valoriser la diversit\u00e9 et \u00e0 soutenir le d\u00e9veloppement du potentiel des femmes. Hassler Roma met en \u0153uvre des politiques visant \u00e0 garantir une participation \u00e9quitable et l\u2019autonomie des femmes. \u00c0 cette fin, les KPI utilis\u00e9s seront ceux sp\u00e9cifi\u00e9s \u00e0 la section 5 de l\u2019UNI\/Pdr (la certification de l\u2019organisme italien de normalisation relative \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes).<\/p>\n

Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, la politique d\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes sera\u00a0:<\/p>\n

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  1. Promue par la Direction g\u00e9n\u00e9rale, en coordination avec le comit\u00e9 de pilotage.<\/li>\n
  2. Communiqu\u00e9e et diffus\u00e9e en interne dans toute l\u2019entreprise ainsi qu\u2019aux parties int\u00e9ress\u00e9es.<\/li>\n
  3. Au c\u0153ur d\u2019activit\u00e9s de formation et de sensibilisation destin\u00e9es \u00e0 la direction de l\u2019entreprise.<\/li>\n
  4. R\u00e9examin\u00e9e ou confirm\u00e9e p\u00e9riodiquement, au moins tous les 8\u00a0mois, en fonction des changements, \u00e9v\u00e9nements, v\u00e9rifications et r\u00e9sultats du suivi.<\/li>\n
  5. Coordonn\u00e9e par le responsable des ressources humaines, qui poss\u00e8de les comp\u00e9tences ad\u00e9quates en termes d\u2019organisation et d\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes.<\/li>\n<\/ol>\n

    Le comit\u00e9 de pilotage a \u00e9t\u00e9 constitu\u00e9 afin de garantir l\u2019adoption effective et la mise en \u0153uvre continue de la politique d\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes, tant de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale que dans des contextes sp\u00e9cifiques. Ses membres sont : Veruschka B. Wirth – Pr\u00e9sidente directrice g\u00e9n\u00e9rale, Roberto B. Wirth – Pr\u00e9sident ex\u00e9cutif, et Tiziana Iacobelli – Responsable du personnel.<\/p>\n

    Hassler Roma S.p.A. met \u00e9galement en \u0153uvre des politiques garantissant une repr\u00e9sentation \u00e9gale des deux sexes parmi les intervenants lors des commissions, tables rondes, \u00e9v\u00e9nements, conf\u00e9rences ou autres types de rassemblements et de r\u00e9unions.<\/p>\n <\/div>\n

    \n \n T\u00e9l\u00e9charger le certificat d\u2019accr\u00e9ditation<\/span>\n \n \n \n \n <\/g>\n \n \n \n <\/clipPath>\n <\/defs>\n <\/svg>\n <\/span>\n <\/a>\n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n
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    \n Plus d\u2019informations <\/h2>\n
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    Liens<\/em>
    \nUtiles<\/p>\n <\/div>\n

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