{"id":17506,"date":"2025-08-08T09:02:22","date_gmt":"2025-08-08T09:02:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hotelhasslerroma.com\/gender-equality\/"},"modified":"2026-10-06T14:02:12","modified_gmt":"2026-10-06T14:02:12","slug":"igualdad-de-genero","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hotelhasslerroma.com\/es\/igualdad-de-genero\/","title":{"rendered":"Igualdad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"\n
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\n Pol\u00edtica<\/em> de IGUALDAD DE G\u00c9NERO\n <\/h1>\n <\/div>\n
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ACERCA DE HASSLER ROMA<\/p>\n <\/div>\n <\/hgroup>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n

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Hassler Roma S.p.A. aspira a crear un entorno de trabajo saludable, equilibrado y productivo, en el que cada persona pueda expresar al m\u00e1ximo sus competencias profesionales, aptitudes y deseo de crecimiento profesional.<\/p>\n

En este contexto, Hassler Roma S.p.A. manifiesta su rechazo a cualquier forma de discriminaci\u00f3n, en particular aquella por motivos de: g\u00e9nero, nacionalidad, origen \u00e9tnico o social, caracter\u00edsticas gen\u00e9ticas, idioma, opiniones religiosas, pol\u00edticas o de otra \u00edndole, situaci\u00f3n econ\u00f3mica, discapacidad, edad u orientaci\u00f3n sexual.<\/p>\n

Para Hassler Roma S.p.A., garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres es uno de los elementos clave en la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad, con el objetivo de hacer efectiva esta garant\u00eda y convertirla en una pr\u00e1ctica habitual.<\/p>\n

Hassler Roma S.p.A. se centrar\u00e1 en reducir los prejuicios que puedan afectar negativamente al progreso del papel de la mujer en el lugar de trabajo, d\u00e1ndole acceso a las mismas oportunidades profesionales. Esto tambi\u00e9n significa garantizar el desarrollo profesional de las mujeres reduciendo cualquier obst\u00e1culo que exista en la actualidad o que pueda surgir en el futuro, y que reduzca o impida su acceso a puestos de responsabilidad a cualquier nivel.<\/p>\n

En Hassler Roma S.p.A., nos esforzamos por ser un lugar de trabajo en el que, tanto sobre el papel como en la pr\u00e1ctica, nuestras relaciones laborales se fundamenten en las mejores pr\u00e1cticas del sector, y en el que los valores de igualdad, no discriminaci\u00f3n y di\u00e1logo no solo se consideren valores fundamentales, sino tambi\u00e9n pr\u00e1cticas cotidianas. Por este motivo, los valores consagrados en la Constituci\u00f3n italiana y en la normativa nacional y europea no se limitan \u00fanicamente a la documentaci\u00f3n, sino que forman parte de nuestra experiencia diaria, se revisan peri\u00f3dicamente y se utilizan para orientar nuestras acciones de manera que protejan y promuevan todas las formas de igualdad.<\/p>\n

Hassler Roma S.p.A. adopta una pol\u00edtica de igualdad de g\u00e9nero que tiene por objeto valorar y proteger la diversidad y garantizar la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo. Con este fin, hemos implantado un sistema de gesti\u00f3n para garantizar el cumplimiento continuo de los requisitos normativos a lo largo del tiempo, aplicado mediante indicadores clave de rendimiento (KPI) espec\u00edficos que facilitan y permiten verificar la ejecuci\u00f3n de las acciones previstas.<\/p>\n

Las pol\u00edticas de Hassler Roma S.p.A. en materia de gesti\u00f3n del personal, desarrollo profesional y comunicaci\u00f3n se gu\u00edan por el compromiso de promover la igualdad de g\u00e9nero, valorar la diversidad y apoyar el desarrollo del potencial de las mujeres. Hassler Roma aplica pol\u00edticas para garantizar una participaci\u00f3n equitativa y el empoderamiento de las mujeres. Con este fin, los indicadores clave de rendimiento que se utilizar\u00e1n ser\u00e1n los especificados en la Secci\u00f3n 5 de la directriz italiana UNI\/Pdr 125:2022 sobre igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n

En concreto, la pol\u00edtica de igualdad de g\u00e9nero ser\u00e1:<\/p>\n

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  1. Promovida por la Direcci\u00f3n general, en coordinaci\u00f3n con el Comit\u00e9 Directivo;<\/li>\n
  2. Comunicada y difundida internamente en el seno de toda la empresa y a las partes interesadas;<\/li>\n
  3. Objeto de actividades de formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n para la Direcci\u00f3n de la empresa;<\/li>\n
  4. Revisada o confirmada peri\u00f3dicamente, al menos cada 8 meses, en relaci\u00f3n con: cambios, acontecimientos, verificaciones y resultados del seguimiento;<\/li>\n
  5. Coordinada por la Responsable de Recursos Humanos, que cuenta con las competencias organizativas y de g\u00e9nero pertinentes.<\/li>\n<\/ol>\n

    El Comit\u00e9 Directivo fue constituido para garantizar la adopci\u00f3n efectiva y la aplicaci\u00f3n continua de la pol\u00edtica de igualdad de g\u00e9nero, tanto de forma general como en contextos espec\u00edficos. Est\u00e1 constituido por: Veruschka B. Wirth (consejera delegada), Roberto B. Wirth (presidente ejecutivo) y Tiziana Iacobelli (directora de personal).<\/p>\n

    Hassler Roma S.p.A. tambi\u00e9n aplica pol\u00edticas que garantizan una representaci\u00f3n equitativa de ambos g\u00e9neros entre los ponentes en grupos de expertos, mesas redondas, eventos, conferencias u otros tipos de encuentros y reuniones.<\/p>\n <\/div>\n

    \n \n Descargar el Certificado de Acreditaci\u00f3n<\/span>\n \n \n \n \n <\/g>\n \n \n \n <\/clipPath>\n <\/defs>\n <\/svg>\n <\/span>\n <\/a>\n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n
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    \n M\u00e1s informaci\u00f3n <\/h2>\n
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    Enlaces<\/em>
    \n\u00fatiles<\/p>\n <\/div>\n

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